عقد العمل غير محدد المدة
في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
اعداد / كمال ابراهيم عبد العزيز المحامي
مقدمة
سوف نتناول عقد العمل في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 في النقاط التالية
اولا: تعريف عقد العمل
ثانيا : تحرير عقد عمل
ثالثا : العقد غير محدد المدة
رابعا : الزام صاحب العمل بتحرير عقد عمل
خامسا : البيانات التي يجب ان يتضمنها العقد
سادسا : كيفية
اثبات عقد العمل في القانون
سابعا : فترة الاختبار في قانون العمل
ثامنا : انشاء ملف
للعامل
تاسعا : التدريب وسداد نفقات التدريب
اولا: تعريف
عقد العمل
العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل
تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر .
وقد وردت احكام عقد العمل في الفصل الاول من الباب الاول من قانون العمل الجديد تحت عنوان عقد العمل الفردى
ثانيا : تحرير
عقد عمل
ونصت المادة (۸۷) من القانون
علي ان
-
يبرم عقد
العمل الفردى لمدة غير محددة ، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضى ذلك كما
يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة .
ثالثا : العقد
غير محدد المدة
نصت المادة مادة (۸۸) من القانون
علي ان
يُعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه فى الحالات
الآتية :
١- إذا كان غير مكتوب .
٢- إذا لم ينص العقد على مدته .
3- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه
بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما .
رابعا : الزام صاحب العمل بتحرير عقد عمل
نصت المادة مادة (۸۹) من قانون
العمل علي ان
يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية
من أربع نسخ
يحتفظ صاحب العمل بنسخة
وتسلم نسخة للعامل
وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعى المختص
والنسخة الرابعة
بالجهة الإدارية المختصة .
خامسا : البيانات التي يجب ان يتضمنها العقد
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية :
١- تاريخ بداية العقد .
۲- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل .
3- اسم العامل ومؤهله ، ومهنته ، أو حرفته ورقمه
التأميني ، ومحل إقامته ، وما يلزم لإثبات شخصيته .
4- طبيعة ونوع العمل محل العقد .
٥- الأجر المتفق عليه ، وطريقة وموعد أدائه ، وسائر
المزايا النقدية والعينية المتفق عليها .
سادسا
: كيفية اثبات عقد العمل في القانون
وإذا لم يوجد عقد مكتوب فيكون لكل من العامل وصاحب العمل
الحق فى إثبات علاقة العمل ، ومدته ، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات
كافة .
سابعا : فترة
الاختبار في قانون العمل
نصت المادة مادة (۹۰)من قانون
العمل علي ان
تحدد فترة الاختبار فى عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة
أشهر .
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة
لدى صاحب عمل واحد .
ثامنا : انشاء
ملف للعامل
نصت المادة مادة (۹۲) من قانون
العمل علي ان
على صاحب العمل أن ينشئ ملفًا ورقيًا أو إلكترونيًا لكل
عامل يتضمن اسمه ، ومهنته ، ودرجة مهارته عند التحاقه بالعمل ، ومحل إقامته ،
وحالته الاجتماعية ، وتاريخ بداية خدمته ، وأجره ، وبيان ما يطرأ عليه من تطورات الجزاءات
التى وقعت عليه ، وبيان ما حصل عليه من إجازات ، وأن يدرج أو يودع فى الملف صورة
من عقد العمل ، ومحاضر التحقيق إن وجدت ، وتقارير رؤسائه عن عمله وفقًا لما تقرره
لائحة المنشأة ، وأية أوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل وما يفيد التأمين عليه لدى
الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ، والكشف الطبى الابتدائى ، ولا يجوز الاطلاع
على هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونًا بذلك ، وأن يقدم هذا الملف إلى الجهة
الإدارية المختصة أو المحكمة العمالية المختصة حسب الأحوال عند طلبه .
وعليه أن يحتفظ بملف العامل ورقيًا أو إلكترونيًا لمدة
خمس سنوات على الأقل تبدأ من تاريخ انتهاء علاقة العمل ، وفى جميع الأحوال يجب
الاحتفاظ بالملف عند وجود نزاع قضائى لحين الفصل فى الدعوى بحكم بات .
تاسعا : التدريب وسداد نفقات التدريب
نصت المادة مادة (٩٥) من قانون العمل علي ان
يلتزم العامل الذى تم تدريبه على نفقة صاحب العمل بأن يقضى لديه المدة المتفق عليها ، وفى حالة تركه العمل قبل انقضاء هذه المدة يلتزم بسداد نفقات التدريب ، دون إخلال بحق صاحب العمل
تعليقات