المعاش المبكر في قانون الخدمة المدنية
اعداد / كمال ابراهيم عبد العزيز المحامي
مقدمة
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 علي شروط الخروج علي المعاش
المبكر
وكذلك نص قانون التأمينات والمعاشات علي الشروط الواجب توافرها لصرف المعاش
المبكر
وسوف نوضح ذلك في النقاط التالية
اولا : شروط
الخروج المعاش المبكر
حددت المادة (70) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج
على المعاش المبكر، ونصت على أن الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته
للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى
حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين،
وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة
أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ
إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام
التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه
في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه
في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء
الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ثانيا : شروط المعاش المبكر في قانون التأمينات
والمعاشات
كما حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات عدة شروط
لإمكانية حصول الموظف على المعاش المبكر، حيث حددت المادة 102 من اللائحة
التنفيذية الضوابط المتعلقة بحالة الخروج على المعاش المبكر، والتي جاءت كالتالي:
وفقا للبند رقم 7 فى حالات استحقاق المعاش فى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه
لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق
المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتي:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
(ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخة والعجـز
والوفـاة تعطى الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا
لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة
فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
(ه) إلا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز
والوفاة وفقًا لأحكـام القانون فى تاريخ تقديم طلب الصرف.
ووفقا للمادة، يشترط لصرف المعاش فى هذه الحالة أداء
جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة
الحاليـة للأقـساط المستحقة.
ــ يجب ألا يكون الشخص خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز
والوفاة عند تاريخ تقديم طلب التقاعد المبكر، وذلك لضمان استيفاء الشروط القانونية
اللازمة.
ــ يجب أن تتضمن فترة الاشتراك التأميني مدة لا تقل عن
ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة لضمان استمرارية الاشتراك وعدم انقطاعه، مما
يعكس استقرار الوظيفة وثبات الدخل.
ــ يشترط أن يكون عمر الموظف أقل من 55 عامًا، مع تحقيقه
مدة اشتراك تصل إلى 20 سنة قبل انتهاء العام الحالي، هذا الشرط سيتم تعديله مع
دخول يناير 2025 ليصبح الحد الأدنى للمدة التأمينية 25 سنة.
ــ تتم عملية تسوية الحقوق التأمينية بناءً على مدة
الاشتراك التأميني، مع إضافة مدة خمس سنوات افتراضية لتحديد الحقوق بشكل نهائي،
مما يسهم في تعزيز مكافأة التقاعد.
ــ يشترط أيضًا عدم وجود أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر
للموظف المتقدم بطلب التقاعد المبكر، كجزء من متطلبات التحقق من حسن السيرة
الوظيفية والالتزام بها
تعليقات